sexta-feira, 18 de dezembro de 2009

Dicas de como Fazer uma Boa Entrevista



















Siga as dicas dos consultores ouvidos pelo Jornal Hoje para melhorar suas chances numa entrevista de emprego.

1. Prepare-se antes da entrevista

- Informe-se o melhor possível sobre a empresa que está contratando e seu setor de atuação. Tente visitar o site da empresa na Internet e pesquisar notícias sobre o mercado.

- Saiba a qual vaga você vai concorrer. Assim, você pode escolher as suas qualidades que combinam com esse tipo de trabalho para ressaltar durante a entrevista.

- Procure ler notícias e manter-se atualizado sobre assuntos em evidência na mídia, principalmente os que têm relação com a atividade da empresa.

2. Apresente-se bem

- Desligue o celular assim que chegar. Se precisar deixar ligado por algum motivo importante, avise o selecionador antes da entrevista começar.

- Leve o seu currículo e esteja preparado para dar mais detalhes sobre qualquer informação que consta nele.

- Horário: Organize-se para chegar com dez ou 15 minutos de antecedência ao local da entrevista. Nunca se atrase.

- Certifique-se de que você tem tempo disponível naquele dia. A seleção pode ser demorada, e seu desempenho será prejudicado se você estiver preocupado com o horário.

- Vestuário: O fundamental para homens e mulheres é usar roupas e acessórios discretos e evitar trajes muito informais, como tênis e bonés.

- Se você conhecer o ambiente de trabalho e souber como as pessoas se vestem, pode aderir à regra. Se não conhecer, opte por um estilo clássico: calça e camisa sociais para mulheres, terno escuro e camisa branca para homens.

- Fuja de saias, decotes e roupas muito apertadas. A discrição também vale para maquiagem e perfumes: nada muito forte.

3. Responda às perguntas com clareza

- Tente usar um vocabulário diversificado, mas evite termos técnicos e palavras rebuscadas. Quanto mais simples e claramente você se expressar, melhor.

- Mostre segurança ao falar de si mesmo. Destaque bons resultados obtidos em sua experiência profissional ou escolar, sem exageros; cuidado para não parecer arrogante.

- Deixe claro que você conhece a empresa (afinal, você já pesquisou antes) e que está interessado na vaga.

- Procure a moderação: se você normalmente é tímido, tente elaborar mais suas respostas para que o selecionador o conheça; se é extrovertido, fique atento para falar apenas o que é oportuno.

- Por mais cordial que seja o entrevistador, mantenha a formalidade. Evite fazer piadas, por exemplo, e só fale da sua vida pessoal se ele perguntar.

- Se você não entendeu alguma pergunta ou instrução, peça para o entrevistador repetir. Não há problema nisso.

- Em dinâmicas ou entrevistas em grupo: Cumprimente a todos e seja cordial quando se dirigir a alguém. Evite conversas paralelas enquanto outra pessoa fala.

- Não interrompa outra pessoa. Peça a palavra quando ela acabar de falar.

- Fale se você discordar da opinião de outro candidato, mas tome cuidado para não parecer que está impondo a sua ideia. Deixe claro que você respeita o ponto de vista dele.

4. Informe-se sobre a divulgação do resultado

- Se a entrevista chegar ao fim e você não souber detalhes sobre a remuneração e os benefícios, pode perguntar em que etapa do processo seletivo isso será revelado.

- Informe-se no dia da entrevista sobre quando e como os candidatos vão receber o resultado. Não cobre uma resposta antes desse prazo vencer.

- Se você não tiver mais notícias da empresa ou receber uma resposta negativa, só peça um retorno sobre o seu desempenho no processo seletivo se for aberta essa possibilidade. Se o selecionador não retornar ou for evasivo, não insista.

Rede de Formação Profissional Orientada ao Mercado

2010 - Central de Vagas na sua Escola














Crie um serviço de captação de vagas e currículos, num setor específico da sua escola .
O Setor criado servirá para ajudar pessoas e empresas a atingirem todo o seu potencial.
Criando uma central de vagas você passa apoiar alunos no encaminhamento de pessoas no mercado de trabalho, concomitante as empresas clientes terão os melhores candidatos.

Afixe uma banner ou cartaz sobre as características de candidatos que sempre se dão mal num processo de seleção. Serve como orientação aos seus alunos para não cometer os mesmos erros que eles. A seguir, um breve perfil de cada um:

1. O Multiuso

Posso assumir qualquer função, só não posso ficar sem trabalhar.

2. O Franco atirador

Tudo é interessante, não há critérios para este candidato.

3. O Descansado

Se já avisou a todos e distribuiu currículos, não sente espere. Procure novos caminhos, cursos de atualização, etc.

4. O Panfleteiro

Seu currículo não é panfleto. Não saia distribuindo por aí aos quatro cantos, junto desperdiça energia.

5. O Narciso

Não fale só de suas habilidades e qualidades, mas mostre como você pode ajudar a empresa a crescer e alcançar resultados agregue valor.

6. O Humorista

Oh dia, Oh céus, oh luz. Não implore emprego ou apresente-se pessimista e de baixa estima. Também não seja sarcástico ou hilário demais. O humor abre ou fecha portas, cuidado na dose!

7. O Desorganizado

Não perca uma vaga por atraso, falta de documentação, erro no endereço ou data.

8. O Incrível

Você não é super herói, não tente fazer tudo sozinho. Pode pedir ajuda aos amigos e a profissionais para se recolocar no mercado e tem sim o direito de estar fragilizado.

9. O Oportunista

Só se vende quando vê oportunidade, no restante, baixa a guarda de seu marketing pessoal. Só acredita nas possibilidades declaradas, vagas anunciadas. Não vê que vagas podem ser abertas se demonstrar talento sempre.

10. O Cifrão

Pensa só em números, especialmente em dinheiro. É claro que o salário é importante, mais não é o único atrativo em uma empresa, vaga ou entrevista. Prepare-se para responder sobre outros assuntos nas entrevistas.

segunda-feira, 7 de dezembro de 2009

Minha escola de idiomas/informática está sem alunos. Será culpa da crise?

Recebemos essa consulta:

Trabalho na franquia/licença X, em Y, interior de São Paulo. Abrimos as portas há um mês e meio e ainda não conseguimos nenhum aluno, apesar das panfletagens, convênios e parcerias fechados. A localização é perfeita, pois só há duas escolas similares nessa região, que é de classe média, com muitas escolas e comércio. Onde estamos errando, em relação à divulgação da escola? Essa falta de alunos seria devido à crise? Qual é o modo mais efetivo de divulgação? Estamos necessitando de uma orientação em relação à captação de clientes, pois nossos preços estão lá embaixo comparado a outras escolas de línguas/informática e até agora não conseguimos muita coisa." R.L.

Resposta.

Não cremos que a falta de alunos se deva à crise. Até porque o domínio de infomática e das línguas inglesa e espanhola é, cada vez mais, considerado uma competência indispensável de quem quer manter sua empregabilidade. Principalmente numa cidade como Y, onde funcionam várias multinacionais, incluindo uma das principais multis brasileiras, a E. Além disso, não temos ouvido queixas de licenciadores/franqueadores e franqueados/licenciados do ramo de ensino.

O leitor diz que “a localização é perfeita” por existirem apenas duas escolas similares na região. Ora, nem sempre a falta de concorrentes é um bom sinal. Se o mercado é tão bom quanto sua mensagem leva a acreditar – região de classe média, com muitas escolas e muito comércio - por que motivos há apenas dois cursos similares operando ali? Seria bom descobrir: (a) quantos alunos cada um deles tem matriculados, (b) como e onde conseguiram captar esses alunos, (c) qual foi o “ramp up”, ou seja: quanto tempo cada um levou para atingir o nível atual de alunos e (d) se os dois vêm perdendo alunos nos últimos tempos. Esses dados podem revelar muita coisa.

Pode ser que o problema não se deva à divulgação, mas sim à falta de mercado. Ou à localização ou características do imóvel onde a escola opera. O local é de fácil acesso? Está ao lado de alguma área ou estabelecimento que atue como “repelente”? O franqueador/licenciador fez algum estudo quanto ao potencial da região? Vistoriou e aprovou o imóvel onde a escola funciona, antes de autorizar a instalação da mesma? Os preços praticados são compatíveis com o poder aquisitivo da região? E quanto ao mix de cursos oferecido?

Além de buscar respostas para todas as perguntas acima, o leitor deve avaliar seu funil de vendas e tentar descobrir em que estágio do processo está perdendo clientes. Se ninguém estiver sequer procurando a escola, seu problema deve estar na localização, no preço, no material de marketing e de apoio a vendas e/ou no próprio mix de produtos. Se prospects estiverem procurando a escola, mas não se matriculando, ou seja: se a escola não estiver conseguindo converter contatos em matrículas, o problema deve estar no atendimento, na atitude da equipe interna ou no próprio visual da escola. É vital procurar saber como os concorrentes estão se saindo e que processo de vendas utilizam.

E, é claro, entrar em contato imediatamente com a franqueadora/licenciadora e solicitar a visita urgente de um consultor de campo qualificado, que entenda de geração de demanda e de vendas. E também conversar, pessoalmente ou por telefone, com outros franqueados/licenciados da sua rede, para saber se estão enfrentando o mesmo problema, ou se já o enfrentaram e, nesta hipótese, como lidaram com ele. O lado bom de se estar vinculado a uma rede é poder contar com o apoio do franqueador/licenciador e também de outros franqueados/licenciados.

MC e PE

terça-feira, 1 de dezembro de 2009

Diferenciação, particularização e segmentação na captação de alunos

No Marketing em Escolas de Formação Profissional, precisamos saber que a globalização trouxe consigo a necessidade de diferenciação, particularização e segmentação e, como resultado, a necessidade de marketing individualizado.

A partir dos relacionamentos é possível construir fortes laços econômicos, financeiros e estruturais com os alunos e responsáveis pelos alunos, conhecendo-os e atendendo às suas necessidades.

A má notícia é que pesquisas recentes indicam que 75% dos alunos que trocam de escola ou param algum curso o fazem mesmo estando satisfeitos. O que fazer?
Devemos reter (fidelizar) os alunos satisfeitos e, mais do que isso, torná-los evangelistas da marca da escola, aqueles que geram recomendações e diminuem os gastos com marketing nas escolas.

Satisfação
A satisfação do aluno obedece a uma equação de proporcionalidade que depende do desempenho percebido na entrega de valor feita pelo produto e as expectativas do aluno.

Fidelização
É conseguida pela tríade: Relacionamento, Excelência Operacional e Excelência de Produto-Serviço Educacional.

Evangelização
Só acontece quando cumpridas as etapas anteriores. A partir da satisfação/fidelização temos grandes chances de conseguirmos advogados para nossa marca.

“Não há evangelização sem uma causa!” – Georges Chetochine

Chetochine diz que o buzz marketing faz o boca-a-boca por meio de seus alunos evangelistas. Buzz marketing são as técnicas, os meios dados aos evangelistas para que eles promovam uma evangelização sistemática do mercado, criando outros evangelistas.

Quando uma dona-de-casa evangeliza, quando ela informa amigos e vizinhos sobre as qualidades do açougueiro e a gentileza dos caixas ou do gerente de um supermercado, quando ela se torna propagandista da loja onde compra, a questão que se coloca é porque de ela fazer isso. Por que ela toma a defesa do supermercado se ninguém lhe pediu nada?

Antes de tudo, esses clientes (alunos) individuais (os futuros evangelistas) fizeram uma descoberta. Eles descobriram o incrível, o inesperado, o incomum, o raro!
O açougueiro, os caixas, o gerente são pérolas raras. São diferentes de tudo que se pode encontrar em outros supermercados!

Essa descoberta é essencial. É a dinâmica da evangelização. Sem ela, o cliente continua sendo um cliente clássico, tradicional. É a descoberta que despertará nele a vontade de falar, de contar aos outros.

Evangelização só será possível pelo efeito altruísta. O evangelista falará tanto mais da escola ou do serviço que ele descobriu quanto mais esse produto lhe proporcionar a possibilidade de explicar, de demonstrar aos amigos que a contradição, o inconveniente foram solucionados. Ao fazer isso ele se sente movido por puro altruísmo e compartilha sua alegria e seu entusiasmo sem esperar retribuição. Sua atitude o glorifica, coloca-o como bom amigo, um companheiro preocupado com os outros.

Várias publicações sobre marcas já abordaram o orgulho que os clientes sentem quando mostram aos amigos suas compras ou mesmo sua fidelidade a uma marca. Isso foi chamado de “síndrome do fazer valer”. Na evangelização o sentimento é diferente. O fato de compartilhar uma descoberta dá ao indivíduo a impressão de que ele está realizando uma ação útil. Não se trata de “se fazer valer”, mas de “SE FAZER RECONHECER”.

Neste 2010, torne a marca da sua escola uma religião e gere uma legião de evangelizadores.

Escola vai avisar sobre frequência dos filhos pelo celular

Uma escola estadual de São Paulo vai usar o celular para avisar os pais sobre a presença dos alunos, numa iniciativa pioneira. Na Escola Estadual Osvaldo Martins, em Osvaldo Cruz, cidade a 532 km da capital paulista, ao chegar, os estudantes deixam impressão digital num leitor biométrico. Mas, no ano letivo de 2010, o aparelho leitor de digitais será sincronizado com celulares para que os pais fiquem sabendo se seus filhos chegaram ou não na escola, tranquilizando-os. Depois de registrar a digital do aluno no aparelho, o sistema repassará os dados para internet e mensagens de texto serão enviadas automaticamente para os celulares dos pais.
"Já fizemos os testes necessários e o sistema está funcionando perfeitamente. A partir do ano que vem, os pais que tiverem seus telefones cadastrados saberão se seus filhos estão na escola", disse o diretor Sidney Zenaro.
Segundo Zenaro, apenas os pais que concordarem com o procedimento e que fornecerem o número dos celulares poderão receber as mensagens.
"Fizemos uma pesquisa e apuramos que 93% dos pais possuem telefone celular. Acredito que esta seja uma forma rápida de informá-los e deixá-los mais tranqüilos", disse o diretor.

Da Agência O Globo

sábado, 28 de novembro de 2009

Ano Novo 2010 - Novas e Velhas preocupações

Entra ano, sai ano, perguntamos como proprietários e gestores de escolas de formação profissional:
devemos parar, para aonde vamos, como está o mercado.
Aproveitamos para sugerir visitas e trocas de informações.

Iniciamos quais modelos de negócios podemos aderir, conforme condições de mercado e disponibilidade. Licenciamento, franquias, novos serviços, etc.

1. Primeiro precisamos unificar os conceitos sobre licenciamento de método (produto que vocês já conhecem bem) e franquias.

Licenciamento: O direito de utilizar, executar ou revender autorizado pelo fabricante com suporte focado apenas no funcionamento do produto

Franquias:A evolução natural na forma de gerir negócios. geralmente são franqueadoras empresas que conseguiram um modelo de resultados, o qual possui processos que podem er repetidos em diversos mercados e os quais multiplicarão os mesmos êxios. Chegamos a conclusão de que um franqueador encurta o caminho ao sucesso vendendo todo o conhecimento que adquiriu.
Consegue reunir enorme conteúdo com as melhores práticas e pretende-se transferir de forma completa e aderente. Pretende-se, por meio do modelo de Franquias, multiplicar a experiência em mercados previamente definidos, para criar escolas de CONSIDERÁVEL FATURAMENTO.

Hoje o mercado trabalha num modelo de franquias de 4ª geração, 5ª geração e 6ª geração.

As franquias de 4ª geração, pretende-se ser corresponsáveis pelo sucesso dos franqueados, com acompanhamento muito próximo, desde a preparação da unidade franqueada, inauguração até o monitoramento constante dos resultados, o que difere da maioria das franqueadoras no mercado de segmento de Educação. Outras vantagens são a garantia de território, publicidade compartilhada, projeto arquitetônico completo, auxílio na escolha do ponto, apoio na seleção e treinamento de equipe.Opta-se por plano de expansão regionalizado e de acordo com a capacidade da franqueadora de multiplicar casos de sucesso. Ponto importante a destacar é a necessidade de investir numa NOVA EQUIPE para cuidar das franquias, ou seja, trata-se praticamente de uma nova empresa franqueadora que utilizará o método de ensino.

1.1 Dentro desse conceito de modelo de franquia de 4ª geração, vemos o movimento de empresas que eram fornecedoras de conteúdo de educação profissional migrando para esse mercado.Esse movimento vem acontecendo nos últimos 2 anos, nesse caso podemos citar: Visualmidia, Onbyte e Easycomp

1.2 Ao mesmo tempo como evolução do mercado, algumas escolas que já existiam e usuárias também de métodos interativos ou não, se uniram e lançaram novas franquias com sistema de ensino interativo proprietário (ou aberto) e lançando novos cursos por turmas em outros segmentos. Destacamos nesse rol:

http://www.intelectacursos.com.br/
Proposta interessante para o Nordeste do Brasil, com proposta de manter liquidez na escola.

http://www.bytesecompany.com.br/
Cursos no setor sucroalcooleiro

http://trainertek.com.br/site/index.php
Grande variedade de cursos em diversos segmentos

http://www.conectacp.com.br/
http://www.preparacursos.com.br/
http://www.maiscursos.com.br/

Todas elas com interessantes apoios de marketing e cursos.
Solicitem o COF dessas empresas para avaliação
Vale a pena conferir visita aos sites.

1.3. Outra escolas em todo o Brasil, com orientação focada via blog viram uma grande chance de mercado com o aumento de venda de micros no mercado nacional, atuar no ramo de manutenção de micros. Contribuindo para a inserção digital de milhões de famílias e empresas brasileiras. Incorporando-se a franquia do grupo Zaiom

http://www.amigocomputador.com.br/franquia.asp

1.4 Outras agregaram novos serviços educacionais ao centro de formação profissional existente em suas localidades.
Aderindo a distribuição conteudo educacional em diversos níveis:

Preparatório para o Enem
Cursos Técnicos
Ingles e Espanhol
Pós-Graduação à Distância

Estabelecendo parcerias com
Curso Aprovação
Iesde - Inteligência Educacional
Universidade Castelo Branco
Universidade Cidade de São Paulo - UNICID

segunda-feira, 16 de novembro de 2009

Consultores(as) Comerciais - Parceiros

A Rede Seven Idiomas contrata Consultores Comerciais Internos e Externos
para São Paulo, ABC, Barueri e Guarulhos.
Preencha CV
http://www.sevenidiomas.com.br

Captandoalunos and Steer

We are looking for INSTRUCTORS to work with Berlitz for our Language Centers.
To apply for the oportunity fillout your cv at:
http://www.steer.com.br/
and inform at "Objetivo Profissional" the code according to the following:

Codes
English -NWI09
English & Spanish -NWIE09
English & French -NWIF09
English & Italian -NWII09
English & German -NWIA09
English & Other - NWIO09

INFORMATION AT (11) 2191-4664

quarta-feira, 7 de outubro de 2009

Por falar em dia das crianças

O dia das crianças está chegando e, como um presente "diferente", sugerimos aqui alguns programas que certamente farão a alegria dos pequenos. Um Office especial para os alunos internautas-mirins, um navegador e um gerador de músicas desenhado para eles, além de um software de pintura e uma coleção de jogos são as dicas. Divirtam-se!

"KidZui - The Internet for Kids" é um navegador de internet feito especialmente para crianças, contendo uma interface única, pois é toda colorida e com botões grandes, além de um avatar, que permite aos pequenos se expressarem online com outros usuários do KidZui.
KidZui - (http://ultradownloads.com.br/download/KidZui-The-Internet-for-Kids/)

Office for Kids - (http://ultradownloads.com.br/download/Office-for-Kids/) Hoje em dia, todo o mundo precisa usar o Office, e até mesmo as crianças elaboram seus trabalhos escolares usando essa ferramenta. Que tal estimulá-las com uma interface diferenciada, feita exclusivamente para elas?O Office for Kids muda totalmente os programas do pacote Office, tornando-os mais amigáveis para os pequenos. Ele altera a barra de ferramentas e cria menus novos e mais divertidos, permite criar gráficos com imagens e ainda traz animações para ajudar no processo de aprendizado.

Quem quizer mais dicas para alunos mirins entre em contato.

PROMOÇÃO DIA DAS CRIANÇAS

Dentro de um plano de marketing anual da escola, deve se aproveitar o final de setembro e as 2 semanas iniciais de outubro..... promoção é a seguinte.....

Colocar 100 baloes no teto... com bilhetes identificando varios premios.
Distribuir senhas (flyers) nas ruas para o estudante vir até a escola estourar o balão...(pode ser porta de escola, na hora do recreio, entrada ou saida)
Para os estudantes que comparecerem, coletar os dados, dar um cupom para concorrer a premios também.
Aos 100 primeiros que vierem dar um balão para estourar pra ver que premio que ganhou.
Os premios podem ser pirulitos, chicletes, aulas gratuitas, enfim conforme sua imaginação.
Para os cupons também elabore uma tabela de premios e datas de sorteios. Sorteios especiais para aqueles que se tornarem alunos, etc.

Para a escola que tiver cyber ou lan em sala separada. Use a mesma promoção para horas de acesso ou locação para premiar os usuários.

Boas matriculas

terça-feira, 6 de outubro de 2009

Cursos Personal Trainer Tecnologico

As tecnologias atuais se tornam cada vez mais complexas para quem não acompanha as novidades. Mas sempre há a oportunidade para aprender!
Reunimos nesta matéria personagens que servem como exemplo: com a ajuda de um professor particular, aos 81 anos o Sr. Luiz aprendeu a mexer no Google Earth, scanear fotos, utilizar o e-mail e uma série de outras coisas.
Já uma dupla de advogadas procuraram o serviço pois não tinham tempo para descobrir todas as funcionalidades que os seus aparelhos celulares oferecem - estes são alguns casos onde o mais rápido e simples é procurar um Personal Trainer Tecnológico.
( O seu professor particular para assuntos de tecnologia)

Sua escola já oferece um curso de Personal Trainer Tecnológico.

Este curso e um mix de básico de hardware, internet, escanear fotos, orkut, midias sociais, google earth, email, smartphone e celulares, pocket pc, Empreededorismo e Marketing para captação de clientes para esta nova função.
Um curso para tornar alunos em Personal Trainers Tecnologicos, profissionais com facilidade de lidar com equipamentos de tecnologia e passar de forma simples para os clientes do mercado.

Um curso com carga horaria de 40 horas no mínimo.

Uma vez formado , já parte para a parte prática

Vejam o vídeos

http://olhardigital.uol.com.br/central_de_videos/video_wide.php?id_conteudo=8685&/AULA+PARTICULAR?

http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM1124961-7823-PERSONAL+TECNOLOGICO+A+PROFISSAO+DOS+NOVOS+TEMPOS,00.html

quinta-feira, 1 de outubro de 2009

Boas Notícias para a Rede Easycomp

Estarão a disposição dos licenciados,até o fim do ano, os novos cursos
Coreldraw suite X4
Photoshop CS 4
AutoCAD
3DS MAX
Excel 2007 Avançado

PS: KiT MICROCAPTAÇÃO e de MACROCAPTAÇÃO 2010 (novidade do mercado)

Inauguração da Primeira Lan-House Educativa

Inaugurada em 08/09, passada, na Easycomp Luzini de Pedra Preta a primeira Lan-house educativa da cidade, onde a mesma não terá jogos que instruem a violência como: Country Strike, Half Life, entre outros.
"Nos estamos criando uma Lan-house para que nossos alunos e as pessoas que ainda não são, possam estar acessando a internet e bricando com jogos num ambiente tranquilo e confortável e que não intruem a violência, mas que seja um lugar para diversão ou integração com os amigos" diz o Diretor da Easycomp Luzini de Pedra Preta."
A Lan-house possui computadores de última geração, ar condicionado, uma pessoa responsável para estar auxiliando, rápido acesso a internet e jogos, como: esporte, corrida, rally, estratégia, infantis e muito mais.
Outra novidade é que alunos easycomp terão como benefício os preços mais acessíveis na hora de internet e/ou jogos.

Parabéns pelos aconselhamentos ouvidos e colocados em prática. Pela inovação e sucesso no nova etapa do negócio.

terça-feira, 29 de setembro de 2009

Para sua escola, empresas de sua cidade e para seus alunos

Eis uma dica de site interessante para cadastramento grátis de currículo na Internet.
É o site Vaguinha.
O site tem duas funcionalidades essenciais: divulgação de currículos e de vagas de empregos, ambas totalmente gratuitas.
Se você quer ter seu currículo divulgado na Internet de forma gratuita, ou então se você quiser cadastrar novas oportunidades de emprego, é uma excelente ferramenta.
Ofereça a seus alunos, divulgue junto as empresas locais.
Muitos sites cobram para divulgação de seu currículo online. Esse é totalmente grátis.

Nossa equipe que desenhou o Vaguinha está muito feliz. Ainda em sua fase inicial de lançamento, o site, que foi inaugurado no final do mês de agosto, já conta com quase 1000 currículos e dezenas de vagas cadastradas. E isso sem investimento em marketing, apenas o resultado de divulgação em alguns sites.
Isso é um sinal de que o trabalho foi bem feito, tanto pela equipe do Vaguinha quanto por nós, que administramos o Blog Captandoalunos.
Portanto, fica aí a dica, o Vaguinha já é muito visitado por profissionais de recursos humanos de todo o Brasil, e está rapidamente se transformando em referência na área. Cadastre seu currículo lá agora mesmo. É 100% grátis e muito simples e rápido.
E se você é empresário ou trabalha na área de recrutamento e seleção, saiba que o Vaguinha também permite cadastrar gratuitamente vagas de emprego.
Crie sua conta agora e comece a divulgar.

Concurso Petrobras 2009

Concursos são oportunidades almejadas por muitos, e realizadas por poucos.
Será que você sua escola está preparada para oferecer material para um Concurso Público?
São vários os perfis das pessoas que desejam tentar um Concurso, mas os mais comumente encontrados são aquelas pessoas que desejam largar os seus empregos em busca de uma melhor oportunidade de trabalho em um órgão estatal.

Uma dica interessante é a Escola ter em mãos Apostila Concurso Petrobras 2009 para oferecer, vender e facilitar estudos para o novo Concurso que deve ter seu edital lançado até final de 2009.
O motivo do novo Concurso que a Petrobras realizará em breve é a substituição de funcionários temporários. Hoje a Petrobras conta com 50 mil funcionários concursados e mais de 190 mil terceirizados. A situação precisa mudar em breve.
Provavelmente esse será o maior Concurso da história da Petrobras, e talvez o Concurso mais concorrido da história do Brasil.
Sua escola não poderá ficar fora dessa, revenda material atualizado desse próximo concurso.
Apostila em papel, material em Cd ou DVD, curso a distancia, telepresencial, enfim existem infinitas formas de sua unidade participar e ganhar um bom dinheiro.

Concurso

Eis que saiu o edital para o Concurso da Receita Federal - Auditor Fiscal.
As inscrições podem ser realizadas entre 28 de setembro e 13 de outubro, e os salários chegam a até R$ 13 mil. Bom hein?!
Serão 450 vagas, todas para Nivel Superior, e a taxa de inscrição é de R$ 130.
Sua Escola já pensou em tentar revender material deste concurso ou oferecer curso preparatório presencial, a distancia ou em CD/DVD.

Falta pouco para a prova do Enem, o que você vai fazer?

Estamos a menos de um mês para a prova do Novo Enem. Não quero discutir a nova fórmula ou se o MEC está certo ou errado. O que nos importa, nesse momento, é o que vamos ter de ação no dia do exame. Teremos mais de 4,5 milhões de estudantes fazendo prova no mesmo dia, e, por mais que não tenhamos uma fórmula pronta e acabada, seguem algumas idéias que discutimos nos últimos meses.
Dependendo do tamanho da cidade, já que em alguns lugares as provas serão aplicadas em um único lugar, e, se esse local não for uma IES, seria interessante, nesses dois dias, que você aproveitasse para distribuir algum material da sua escola dos cursos profissionalizantes que ela oferece. Que seja o lançamento da "campanha de renda" para o estudante, um panfleto com seus cursos, data e programas de profissionalização, mais telefone e site.
Se papel é chato, polui, e principalmente ele não pode levar nada pra dentro da prova, você pode dar água, barra de cereais, lápis, caneta, borracha, tudo que pode ajudar o aluno. Nesse momento você vai ser no mínimo simpático com um possível futuro estudante, e, quem sabe, ele se lembre de você daqui a alguns meses.
Acreditamos que essa oportunidade, se bem aproveitada, vale até mais que uma campanha de captação normal.

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

Captação de alunos - Concurso IBGE

Capte alunos oferecendo curso preparatório para concurso agente censitário IBGE.

Pode ser via curso interativo, presencial flex ou a distancia.

Matérias:

Noções de Administração, Noções de Informática, Raciocínio Lógico, Lingua Portuguesa e Conhecimentos Técnicos.

Edital







sexta-feira, 11 de setembro de 2009

A Captação de alunos está fraca

Captação fraca é tempo de Inovação e Criatividade. Tempo de aprender e Gerar soluções
Sua escola está vazia com os atuais produtos educacionais oferecidos.
Contrate cursos profissionalizantes itinerantes para sua escola, de curta duração, alta empregabilidade ou trabalho autonomo, uma forma simples e lucrativa de captação de alunos.Exemplos:
http://www.gruponewcenter.com.br/New_Center/index.html
-Hardware
-Mecanica de Moto
-Eletricidade
já incluso material proprio (divulgadores, material para divulgação, professores, material de aula, etc)

http://www.mercotur.org/index.php?pag=cursos_itinerantes
-Qualidade no Setor Turístico;
-Marketing de Pólos e Destinos Turísticos;
-Gestão Pública do Turismo.

http://www.guiadovidro.com.br/Anuncio.aspx?id=88
- Iniciação do Vidraceiro
- Serralheria básica
- Pele de Vidro
- Cola UV
- Fusing

Consulte cada um dos fornecedores acima.

quarta-feira, 2 de setembro de 2009

Divulgue Concursos e Atraia Alunos a Estudar !!!

Divulgue Concursos e Atraia Clientes a Estudar !!!
http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1276133-9654,00-CONCURSOS+COM+INSCRICOES+ABERTAS+NESTA+SEGUNDA+SOMAM+MIL+VAGAS.html
Concursos com inscrições abertas nesta segunda passada somavam 8,5 mil vagas.
Há cargos para todos os níveis de escolaridade. Salários chegam a R$ 19,9 mil para vaga de juiz. Pelo menos 26 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (24) e somam 8,5 mil vagas para todos os níveis de escolaridade. Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso. Entre os destaques estão os concursos da Polícia Rodoviária Federal, Furnas Centrais Elétricas e Ministério do Planejamento.Os salários chegam a R$ 19.955,40 para juiz federal substituto no Tribunal Regional Federal da 1ª Região, que abrange os estados do Acre, Amapá, Amazonas, Bahia, Distrito Federal .

Venda cursos de informática para concursos.
Monte um show room de apostilas consignadas para concursos e banner de chamada.
Qualquer orientação entre em contato ou faça um comentário

quinta-feira, 27 de agosto de 2009

Concurso Monitor de Informática SP

As escolas de informática e profissionalizantes do estado de São Paulo podem vender um curso intensivo preparatório para os alunos da rede pública estadual- SP, para prestarem concurso de monitor de informática.
São 2.929 vagas nas escolas estaduais, por meio do Programa Acessa Escola.
Podem participar estudantes do ensino médio do 1º e 2º anos das escolas inseridas no programa e que tenham CPF.
As inscrições estarão abertas, no período de 10 de agosto a 18 de setembro de 2009, e custam R$ 12 e serão feitas pelo site http://www.fundap.sp.gov.br até 18 de setembro.
Os salários serão de R$ 340 mensais mais auxílio-transporte.
As vagas estão distribuídas nas 1.041 escolas estaduais de 36 Diretorias de Ensino do Estado de São Paulo.
Prova abrangerá o domínio da norma culta da língua portuguesa, conhecimentos matemáticos, conhecimentos básicos de informática/Internet (Noções de InformáticaSistemas Operacionais Windows e ferramentas do Pacote Office, Word, Excel, PowerPoint) e conhecimentos gerais.

A realização da prova está prevista para ocorrer no dia 8 de novembro de
2009, com início às 13h e duração de três horas.

Pode se vender o curso intensivo de conhecimentos básicos de informática de 30 horas. Fornecer gratuitamente material de estudo de matemática, língua portuguesa e conhecimentos gerais.

Material de propaganda pode ser distribuído nas portas de escolas públicas, afixar material do curso no mural da escola pública, faixa no entorno da escola, e banner interno para visão do público.

quarta-feira, 26 de agosto de 2009

Balcão de Empregos - gratuito

Sua escola não oferece balcão de empregos, ou trabalho de uma agência de empregos.

Quer captar mais alunos.

Taí uma dica , em que sua escola pode agregar serviços de empregabilidade aos seus alunos.

De forma gratuita seus alunos poderão usufruir dos serviços da MonsterBrasil.


O MonsterBrasil.com é o site local do Monster, o líder mundial em carreiras e recrutamento para empregadores e candidatos.

No Brasil, o Monster é mais que um site de empregos; combina a tradicional ferramenta de busca de empregos com uma plataforma de networking profissional.
O MonsterBrasil.com chegou para revolucionar o mercado de recrutamento on-line no Brasil oferecendo gratuitamente ferramentas de internet de primeira classe para que os profissionais exerçam um maior controle sobre suas carreiras. Assim, eles podem desfrutar mais do seu emprego atual e também arrumar um emprego melhor no futuro.
Sua missão é contribuir para o sucesso profissional dos seus usuários em todas as fases de suas vidas.

Não importa se seu aluno está empregado, desempregado ou se preparando para entrar no mercado de trabalho, o MonsterBrasil.com pode ajudá-lo a atingir os objetivos da sua carreira.
No MonsterBrasil.com, seu aluno pode criar a sua rede de contatos profissional para compartilhar conhecimento, informação e oportunidades com seus contatos.

Conhecer as pessoas certas sem dúvida é essencial para encontrar o emprego ideal e deslanchar a sua carreira. Uma gama variada de empresas usa o MonsterBrasil.com.

Aqui o aluno vai encontrar as melhores ofertas de emprego provenientes de empresas líderes de mercado. Poderá personalizar a sua busca de empregos para obter melhores resultados. Após cadastrar o seu currículo, será mais fácil de se candidatar a uma vaga e o seu currículo estará disponível para empregadores em busca de candidatos qualificados no banco de dados.
O MonsterBrasil.com também oferece informação sobre gestão de carreira, orientação profissional e publicação de currículos para aqueles profissionais que estão empregados, mas esperando aquela oportunidade ideal.
Tudo isso e muito mais fazem do MonsterBrasil.com o site ideal para a gestão da carreira profissional.
Divulgue essa idéia na prospecção de novos alunos.

Eles poderão acessar o blog do emprego

http://www.empregoecarreira.com/
e cadastrar os currículos no site

quinta-feira, 20 de agosto de 2009

Aprender a fazer 5 mil matrículas semanais

Seria possível se tivessemos uma associação livre de escolas ou uma franquia livre ou cooperativa. Uma pequena conta, 125 unidades afiliadas com captação de 40 matrículas semanais, total 5000 matrículas.

Matrícula: a moeda do Departamento Comercial

Captadores "Combatentes" precisam ter e falar sobre o planejamento que fazem em matrículas.

Ela pode valer uma estrela, o primeiro lugar no ranking semanal, sua ascensão ou o título do THE BEST. Nesses casos, a matrícula não tem preço. No entanto, na hora de planejar alguma compra, ela adquire um outro valor. Ou você nunca calculou o preço de um produto desejado em matrículas?

José um captador garante que isso acontece sempre, seja com o financiamento de um carro ou apartamento, condomínio, roupas... “A minha moeda é a matrícula, sempre. Eu tenho um custo mensal e calculo qual o número mínimo de matrículas que preciso”.
Ele ainda diz que o cálculo em matrículas é benéfico se o profissional faz uma projeção do que busca e produz em cima disso. “Atualmente estou projetando o aniversário de 15 anos da minha filha e já estou contabilizando quantas matrículas preciso para que ele se torne realidade.”

O captador Pires lembra do primeiro carro que comprou. “A prestação pedia quatro matrículas a mais por mês para não estourar o orçamento”, revela. “A matrícula nos permite qualquer coisa, basta mirarmos no objetivo correto. No entanto, quando se produz pelo macro, essas conquistas passam a ser uma conseqüência natural. Quando me foquei em formar pessoas, ajudar outros a alcançar o que alcancei, as recompensas vieram muito rápido”.

Rita, de Niterói, concorda. “Falo com a equipe sobre a questão do futuro, de formar e impactar pessoas. Mas também faço cálculos de quantas matrículas eles precisam para comprar um carro, colocar o filho na escola que querem, morar sozinhos. Calculo quantas matrículas precisam por semana para poderem cobrir esses custos. É uma constante na equipe”, afirma.

Pena não termos um treinamento nacional, "doutrinação em matrículas"?
Quem sabe um dia...

quarta-feira, 19 de agosto de 2009

Captando alunos com "Cloud Computing"

O que é Cloud Computing?
Imagine qualquer tarefa que você precise realizar em seu computador sendo feita diretamente na internet. Qualquer coisa mesmo! Digitação de textos, armazenamento e visualização e fotos, armazenamento de dados em sua agenda, execução de músicas e até mesmo de jogos.
Mais do que isso, pense na possibilidade de todos os aplicativos que você conhece não precisarem mais ser instalados em seu computador, podendo simplesmente serem acessados diretamente na rede mundial de computadores.
Tais atividades não são impossíveis de serem realizadas. Ao contrário, são possibilidades reais que já chamam a atenção no meio da informática. Trata-se de uma moderna tecnologia que vem sendo chamada de "Cloud Computing" (Computação nas Nuvens). Na prática, significa uma maneira de utilização dos computadores totalmente nova. Algo tão inusitado, que tem ganhado destaque na mídia, especialmente depois da declaração da empresa Google (mundialmente conhecida no campo de tecnologia da informação) de ue estaria trabalhando nesse sentido. A empresa citada já oferece vários serviços na web, entre eles o de armazenamento e edição de documentos (Google Docs).


Outro exemplo de empresa que se insere nesse contexto é o portal Yahoo!, com aplicações similares às da Google para armazenamento e edição. Juntas, essas duas empresas são as que estão mais à frente na implementação da "Computação nas Nuvens". De fato, há serviços (Google e Yahoo!) na grande rede que proporcionam algo parecido com o que seria oferecido pela Computação nas Nuvens. No entanto, a nova tecnologia é ainda mais abrangente, dispensando a instalação de sistemas operacionais. Com ela, basta o simples acesso à internet (seja por meio de celular, computador ou qualquer outro aparelho) para poder desfrutar de uma enorme variedade de serviços, muitas vezes gratuitos.Além de dispensar a instalação de aplicativos, outro benefício trazido é a possibilidade de guardar tudo na internet, o que diminui o risco de perda de documentos. Assim, poderão não ser mais necessários computadores com uma enorme capacidade de armazenamento de dados. Todos os dados estarão guardados em servidores da "grande nuvem", com possibilidade de acesso direto das casas, utilizando apenas mouse, teclado e monitor.


Sua escola já oferece cursos de informática interativos ou em turmas sobre o assunto "Cloud Computing".

Corra, garantia de muitas matrículas (potencial de marketing).

Captação de alunos com curso de digitação e internet gratuitos

A valorização do Curso de Digitação na busca de emprego


Hoje é essencial que o aluno tenha um curso de digitação, afinal de contas, a informática está tomando conta do mundo de uma forma extremamente significativa, por isso é preciso que pelo menos o básico ele saiba a respeito de computadores e assuntos relacionados.


Capte alunos oferecendo, curso de digitação grátis e de internet.

Ao final do curso gratuito, feche um curso de informática completo com o aluno.

Se a venda do curso não se concretizar, faça a venda do CD com o curso de digitação e os vídeos do curso de internet e cobre pela mídia e pelo serviço de gravação.

Existem muitos softwares disponíveis na internet que podem ajudar a desempenhar de uma forma mais significativa as técnicas requisitadas para o aluno e a escola pode fazer o download visitando sites como http://www.baixaki.com.br ou então http://www.superdownloads.com.br/.

Para o curso de Internet, pode fazer download do Simulador em http://www.futurosistemas.com.br/simulador_descricao.htm#demo

Versão completa funciona por 3 dias, no mesmo local tem a versão demo.

Ou pode fazer o seguinte roteiro de vídeos para introdução do curso de internet

1. Sobre o Sistema Operacional Windows, Funcionamento do Computador http://www.youtube.com/watch?v=q17lIclz_fM

2. Funcionamento da Internet Navegar é preciso http://www.youtube.com/watch?v=u4NeEyAK9v4

3. Os invasores

http://www.youtube.com/watch?v=AQVgpS6pm4w

4. Spam

http://www.youtube.com/watch?v=AQVgpS6pm4w

5. A defesa

http://www.youtube.com/watch?v=xwJkQKJGlnA

Você vai encontrar muita coisa interessante, garanto!

Baixe os softwares instale-os e aí é captar alunos só para praticar!

terça-feira, 11 de agosto de 2009

Macrocaptação, Higiene Bucal e Fiocard










Macrocaptação com palestra sobre Higiene Bucal.
Na sua cidade ou bairro, consulte seu amigo dentista sobre a possibilidade de fazer uma palestra gratuita na escola da cidade/bairro sobre higiene bucal. Visite o diretor da escola, ou a secretaria educação do municipio, e propague sua intenção (Escola + Dentista), da palestra para a comunidade escolar, além de oferecer sorteio de bolsa de estudo e cartões de Fio Dental.
Sua palestra pode ser efetuada em local amplo dentro da comunidade ou na propria escola publica se assim o permitir.

FIOCARD COM INÚMERAS APLICAÇÕES

Uma mídia única Fiocard é um cartão promocional, similar a um cartão de crédito, contendo 10 metros de Fio Dental no seu interior e, com uma grande área de impressão para que a sua marca possa se destacar.
Simples, prático, discreto e muito eficiente, o Fiocard foi criado para colocar a sua marca na cabeça e na boca de seus clientes.
• Produto de uso pessoal e diário
• Simples manuseio e portátil
• Personalização com qualidade fotográfica
• Um produto inteligente, discreto e criativo
• Maior exposição da marca
• Melhor aproveitamento da área de impressão
• Marketing direto
• Cartão de visitas
• Campanhas de Fidelização
• Lançamentos de novos produtos
• Encarte em revistas
• Mala direta
• Presente em datas comemorativas
. Convite para eventos
• Brinde • Promoções
• Ação Social (Incentivo a saúde bucal)

O Vendedor de Cachorro-Quentes e a Crise Financeira

Autor: Desconhecido
Um homem vivia à beira de uma estrada e vendia cachorro quente.
Ele não tinha rádio, televisão e nem lia jornais, mas produzia e vendia bons cachorros quentes. Divulgava seu negócio e colocava cartazes pela estrada, oferecia o seu produto em voz alta e o povo comprava. As vendas foram aumentando e, cada vez mais ele comprava o melhor pão e a melhor salsicha. Foi necessário também adquirir um fogão maior para atender uma grande quantidade de fregueses, e o negócio prosperava. Seu cachorro quente era o melhor de toda região! Vencedor, ele conseguiu pagar uma boa escola ao filho.
O menino cresceu, e foi estudar economia numa das melhores faculdades do país e finalmente, já formado, voltou para casa, notou que o pai continuava com a vidinha de sempre e teve uma séria conversa com ele: - Pai, então você não ouve rádio? Você não vê televisão e não lê os jornais? Há uma grande crise no mundo. A situação do nosso país é crítica. Esta tudo ruim. O Brasil vai quebrar. Depois de ouvir as considerações do filho doutor, o pai pensou: “Bem, se meu filho que estudou economia, lê jornais, vê televisão, acha isto, então só pode estar com a razão.” Com medo da crise, o pai procurou um fornecedor de pão mais barato (e é claro, o pior) e começou a comprar salsichas mais baratas (que era, também, a pior). Para economizar, parou de fazer cartazes de propaganda na estrada. Abatido pela noticia da crise já não oferecia o seu produto em voz alta. Tomadas essas “providências”, as vendas começaram a cair e foram caindo, caindo e chegaram a níveis insuportáveis e o negócio de cachorro quente do velho, que antes gerava recursos até para fazer o filho estudar economia na melhor escola, quebrou. O pai, triste, então falou para o filho: “Você estava certo, meu filho, nós estamos no meio de uma grande crise. “ E comentou com os amigos, orgulhoso: “Bendita a hora em que eu fiz meu filho estudar economia, ele me avisou da crise.”
Aprendemos uma grande lição: Vivemos em um mundo contaminado de más noticias e se não tomarmos o devido cuidado, essas más noticias nos influenciarão a ponto de roubar a prosperidade de nossas escolas.
“Discernir sempre o que você vê e ouve, é a chave para o seu sucesso"
Divulgue, atenda bem e dê visibilidade social a sua escola.

segunda-feira, 10 de agosto de 2009

Aprendendo a fazer matrículas 1

Isso vale quantas matrículas?

"Você está chorando por causa de uma matrícula".

Você já passou em frente a uma loja, ou mesmo em um supermercado, e se perguntou quantas matrículas determinada coisa custaria? Com certeza a sua resposta é sim. Isso porque a matrícula é a moeda do departamento comercial - o que você ganha é reflexo da sua produção. Ou seja um captador, para você ter acesso aos produtos que você deseja, precisa fazer matrículas.
Cada captador ou gerente do Departamento Comercial sabe quanto ganha por cada matrícula que faz, e com isso, pode se programar e estabelecer metas de quantas matrículas precisa fazer para poder realizar as necessidades e também os desejos.
Felipe, de Campinas II, conta que já passou por esta situação várias vezes. "Não tem como não pensar em matrícula, o dinheiro é conseqüência dela", explica. Ele conta que em um momento de indecisão sobre uma viagem, refletiu. "Eu não sabia se ia ou não, então pensei: se fizer mais cinco matrículas posso viajar tranqüilo". Dentro da unidade, este tipo de situação vira motivo de risada: "Brincamos com os outros captadores. Quando combinamos de fazer um happy hour e o captador diz que não tem dinheiro, já falo para ele: ‘você está chorando por causa de uma matrícula'", ri.
Iara, de Santo Amaro, garante: "Nosso mundo é matrícula, tudo é calculado e planejado em cima dela". Ela conta que toda a mobília da sua casa e até o seu carro foi comprado dessa maneira. "Primeiro você pensa no que você quer, e depois pesquisa e calcula quanto precisa produzir para comprar". Segundo ela, quem trabalha na área comercial tem liberdade de compra. "Se eu fosse mobiliar a minha casa com um salário fixo, teria que parcelar em várias vezes, esse mundo de matrículas é muito bacana". De acordo com Iara, ela não depende de terminar de pagar uma conta para poder comprar outra coisa.
O captador, Alex, diz que ver algo, desejar e calcular a quantidade de matrículas que precisa produzir o motiva a buscar um crescimento profissional e amadurecimento. "Aprendi isso quando era trainee captador e estava batendo a meta. Fui a uma concessionária e comprei um carro. Parei de andar de ônibus, cheguei a gerente e assumi a Gerência, e tudo isso me custou somente uma constância semanal na média de oito matrículas individuais. Foi a primeira experiência. A partir daí, vivo pensando assim", revela.
Esses exemplos de vida revelam a importância de entender que você pode se quiser, mas tem que querer. O departamento comercial te dá uma liberdade financeira que só depende de você. Exclusivamente do seu esforço, da sua força de vontade, do seu desejo. Tome como exemplo os depoimentos acima e seja capaz de querer e poder.
Aos donos de escola precisam ter essa visão de matrículas, no treinamento de seus vendedores e captadores.
Até a próxima.

quarta-feira, 29 de julho de 2009

Falta de união das escolas de cursos livres

Em todo o Brasil encontramos anúncios em jornais e classificados da internet, tipo da charge aí do lado.
Pena não termos um grupo de associados unidos em prol de um objetivo comum, a união das escolas de informática e educação profissional no país.
Com o propósito de fortalecer nossa presença no mercado brasileiro de ensino de cursos livres seja de informática ou educação profissional promovendo uma troca permanente de idéias, promover encontros on-line, seminários e treinamentos para os proprietários e funcionários das escolas e eventuais ações conjuntas que envolvam as demais áreas. Assunto pra se pensar e organizar...quem sabe..

segunda-feira, 20 de julho de 2009

Uma força para os alunos de Cursos livres

Estácio oferece curso intensivo para o ENEM

Para auxiliar os estudantes, a Estácio oferece, em agosto e setembro, curso intensivo para o novo ENEM (Exame Nacional do Ensino Médio). Serão disponibilizadas 9 mil vagas em todo o país. As inscrições, está no valor de R$ 20,00, devem ser feitas de 25 de maio a 8 de agosto de 2009 pelo site www.estacio.br/extensao ou nas unidades.
As aulas, telepresenciais, serão oferecidas em 8, 15, 22 e 29 de agosto e 5, 12, 19 e 26 de setembro, sábados, das 9h às 13h.
Os participantes receberão material didático, composto por oito fascículos, dois para cada aula; e suporte via web, com conteúdos complementares, respostas comentadas, tira-dúvidas, simulado, gabarito e bate-papo no dia da prova.
As aulas, gravadas nos estúdios do Rio de Janeiro, serão teletransmitidas em 68 campi em todo o país. A carga horária total é de 32 horas.
A distribuição de campi por Estado é: Alagoas (2), Amapá (1), Bahia (2), Ceará (2), Espírito Santo (1), Goiás (1), Minas Gerais (3), Mato Grosso do Sul (1), Pará (1), Pernambuco (1), Paraná (1), Rio de Janeiro (34), Rio Grande do Norte (1), Santa Catarina (1), Sergipe (1), São Paulo (15).

Faça propaganda na sua escola, capte alunos para os cursos de informatica e qualificação profissional e forneça como incentivo de forma gratuita este curso intensivo do Enem.

domingo, 19 de julho de 2009

Portal - www.omeufuturo.com.br

O Portal – http://www.omeufuturo.com.br/ é um empreendimento ousado e inovador que visa reunir todos os públicos que circulam no contexto educacional. Nosso objetivo principal é integrar pessoas e proporcionar a troca de experiências através do portal. Reunimos os melhores conteúdos para estudantes, professores e gestores de IES.
Acessando o Portal – http://www.omeufuturo.com.br/, você terá a sua disposição o mais completo guia de busca por instituições de ensino superior, intercâmbios, programas de trainees, calendários de vestibulares e concursos. Dicas para melhorar seu desempenho no mercado de trabalho. E para os jovens ainda indecisos sobre qual profissão seguir nosso Game vocacional irá ajudá-los a definir sua escolha e com isto, projetar um futuro brilhante na carreira que mais combina com seu perfil.
E você Empreendedor na area de Educação de Cursos livres poderá utilizar nosso Game Vocacional de forma gratuita para ajudar na captação de novos alunos. Além da interessante leitura do Guia de Profissões.
Visite nosso portal e faça parte da comunidade Meu Mundo, cadastre seu perfil, monte grupos de estudo e poste seus materiais. http://www.omeufuturo.com.br/

Portal da Sua Vida.

Aguardem o Portal Cooperativa

quarta-feira, 10 de junho de 2009

Mercado de Cursos Livres

Aqui uma pequena amostra de algumas variáveis que vem ocorrendo no mercado de treinamento e educação de cursos livres. Iniciaremos com a exposição da marca

01. Projeta Cursos Profissionalizantes. (São José do Rio Preto - Grupo Iterp)
que estarão com stand na ABF-Expo 2009 Franchinsig.
Esta empresa oferece cursos livres relacionados a saúde
Auxiliar de Veterinário e Pet Shops
Auxiliar de laboratório de Análises Clínicas
Auxiliar de Dentista e Higiene Bucal - ACD
Atendente de Farmácia e Drogarias

http://www.projetacursos.com.br/

02. MicrolinsMix (Para cidades até 100 mil habitantes)
http://www.grupomicrolins.com.br/microlinsmix/index.php

para detalhes da proposta acessem o link
http://www.grupomicrolins.com.br/downloads/BSAMulti.pdf

03. http://www.conectacp.com.br/
Franquia de Pereira Barreto com 2 métodos de ensino
Conecta Flex - Interativo
Conecta Class - Turmas

04. http://www.ibepe.com.br/
Franquia do Distrito Federal com 2 métodos
Cursos narrados
Cursos em turmas

05. http://www.sistemanovo.com.br/
Franquia do Distrito Federal
Cursos em turmas
Diferencial que a escola trabalha também como Consultoria Empresarial
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
Avaliação de Perfil Profissional
Plano de Cargos e Salários
Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional
Coaching Diagnóstico Empresarial

06. http://www.petcursos.com.br/
07. http://www.preparacursos.com.br/
08. http://remingtonfranchising.com/site
09. http://www.corporateuniversity.com.br/
10. http://www.megaescola.com.br/
11. http://www.realizacoes.com.br/

Notas interessantes para leitura

1. Visualmidia Cobrar por unidade ou por usuário?http://www.portalexame.abril.com.br/revista/pme/edicoes/0017/cobrar-unidade-ou-usuario-423300.html

A Visualmidia estará na Expo Franchising 2009 com expositor Vecchi & Ancona G/H - 035/036

2. Microlins

http://www.maxpressnet.com.br/noticia-boxsa.asp?TIPO=PA&SQINF=371079

segunda-feira, 8 de junho de 2009

+ uma Franquia de Cursos Interativos da Microlins

http://www.maiscursos.com/

Sobre o Grupo Microlins Líder no segmento da educação, o Grupo Microlins é reconhecido em todo o território nacional graças à sua rede de franquias.Responsável pela administração de importantes marcas no setor de educação profissionalizante, ele é forma hoje o maior conglomerado de ensino profissionalizante do país.Fazem parte do Grupo as marcas Microlins Formação Profissional, Instituto Embelleze, Instituto da Costura e Mais-Cursos Interativos que, juntas, somam atualmente mais de 1.000 unidades localizadas em todo o Brasil.

sábado, 2 de maio de 2009

Quer ajudar seus alunos na escolha de uma carreira ou profissão

Sua escola quer ajudar seus alunos ou prospects na escolha de carreira, adote este slogan
Faça você mesmo! Alcance seu sucesso profissional com essas dicas:
Acessando os seguintes links

1. Teste vocacional
http://guiadoestudante.abril.com.br/testes/vocacional.shtml?p10&0&0&0&0&0&0&0

2. Escolha da carreira
http://www.psicopedagogia.com.br/testes/teste.asp?tabela=trabalho&titulo=Escolha+da+Carreira

3. Estou na profissão correta
http://www.psicopedagogia.com.br/testes/teste.asp?tabela=profissao&titulo=Estou+na+Profissão+correta?

sábado, 25 de abril de 2009

quinta-feira, 26 de fevereiro de 2009

Captação de alunos -Divulgação via SMS

Você quer atingir seus prospects/alunos, faça uma captação via SMS

Quer enviar Torpedos SMS de graça? existem programas e sites que permitem isso, afinal já pagamos muitos impostos para ainda ter que ficar gastando dinheiro com envio de SMS para celular de futuros alunos, amigo, namorada(o) ou família não é?

Java Short Messages Sender
http://jsms.com.br/

MensagemWeb
http://mensagemweb.codigolivre.org.br/wikka/wikka.php?wakka=PaginaPrincipal

CoolSMS
http://coolsms.cool.com.br/

FreeSMS.com.br
http://www.freesms.com.br/

Torpedo Grátis
http://www.torpedogratis.net/
Comentário:


Envie torpedo gratis agora para todas as operadoras do Brasil. Faça sua captação de alunos.
O http://www.torpedosmsgratis.com.br/ é um site que reune em um único sitio vários sistemas de envio de torpedo web gratis. Estes mecanismos são oferecidos pelas próprias operadoras como um serviço de comunicação para seus clientes.

Todos os logotipos usados foram obtidos nas áreas de imprensa das operadoras que o distribuem livremente. Os serviços reunidos são apresentados como um mashup dos serviços disponibilizados livremente na internet.

Torpedo SMS GrátisServiço de mensagens curtas ou Short message service (SMS) é um serviço disponível em telefones celulares (telemóveis) digitais que permite o envio de mensagens curtas (até 255 caracteres em GSM e 160 em CDMA) entre estes equipamentos e entre outros dispositivos de mão como palm e handheld, e até entre telefones fixos (linha-fixa).

No Brasil tornou-se corrente a utilização da expressão Torpedo para designar as Mensagens curtas de texto, SMS, que são enviadas para o celular.

Quanto Custa?
Todos os sistemas para enviar torpedo neste site são grátis.

Os sistemas são todos disponibilizados pelas próprias operadoras, com excessão da TIM Brasil, onde apresentam algumas alternativas para o envio de torpedos gratuitamente.

Como Funciona?

1. Selecione qual a operadora para a qual você deseja enviar mensagens;
2. Informe o número do celular para o qual você deseja enviar a mensagem (Ex.: 11 9999 1234);
3. Escreva sua mensagem em um limite de até 120 caracteres;
4. Digite a confirmação dos caracteres de verificação e aguarde a confirmação de envio

Você também pode mandar SMS pelo site da própria operadora:
Amazônia celular, Brasil Telecom, Claro, CTBC, Nextel, Oi, Telemig, Tim, Vivo

Outros sites
http://jsms.com.br/
Criado e mantido por um brasileiro, o programa jSMS envia torpedos SMS grátis para a maioria das operadoras de telefonia celular do Brasil. Digo a maioria pois algumas operadoras limitam-se ao envio de torpedos somente para seus clientes.

http://superdownloads.uol.com.br/download/132/coolsms/
O CoolSMS é um software que tem como principal função o envio de Torpedos SMS através do computador diretamente para o celular.

http://superdownloads.uol.com.br/download/185/torpedos-online/
Idem ao anterior

http://superdownloads.uol.com.br/download/129/claro/
O Gadget da Claro envia torpedos gratuitos, diretamente da barra lateral do computador com Windows Vista para os celulares Claro. Além disso, é possível ler notícias sobre novidades da Claro e buscar conteúdos de música, vídeos, imagens e jogos disponibilizados no Claro Idéias.Roda em Windows Vista.

http://superdownloads.uol.com.br/download/86/cebolinha-script/
Cebolinha Script2008

Recados do Orkut Video Player para você assistir seus filmes e clipes musicais; Envia torpedos SMS para Vivo, OI, Claro/BCP, Telemig e Amazônia Celular; Escute através do script a rádio mais irada da Internet; Sistema para envio de e-mails; Buscador de músicas MP3; Buscador de letras de músicas; Visual totalmente configurável; Diversas proteções contra os vírus mais conhecidos no IRC; ICQ integrado ao script;; Novo CebMSN! Você não precisa instalar o Windows Live Messenger da Microsoft!; Sistema de GameServ exclusivo, e animado com sons!!; E muito mais!!

Sucesso na captação de alunos via SMS

SEBRAE 4

6. Leitura Express

Para aumentar as chances de sucesso dos pequenos negócios, o SEBRAE SP idealizou Conheça a série Ação Sebrae para uma Empresa mais Competitiva e veja as principais dicas gerenciais num formato interativo e dinâmico:
Identificando as Oportunidades e mantendo clientes
http://www.sebraesp.com.br/leitura_express/mantendo_clientes

Atenção com a Qualidade, uma obrigação da sua empresa
http://www.sebraesp.com.br/leitura_express/qualidade

Margem de Contribuição, quanto sobra para sua empresa? http://www.sebraesp.com.br/leitura_express/contribuicao

Promoção de Vendas: planejando e praticando http://www.sebraesp.com.br/leitura_express/promocao_planej

7. TV Sebrae
Com diversos canais de assuntos
http://www.tvsebraesp.com.br/

ou pelo YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=WUSdlqZ6i0Q

8. Dicas Sebrae
Confira os programas de rádio de orientação empresarial sobre assuntos relativos ao universos empresarial.
Confira os temas:
Comércio Exterior, Estratégia Empresarial Finanças / Contabilidade Informática Jurídico / Legislação Lei Geral Marketing / Vendas Produtividade RH / Administração de Pessoal

http://www.sebraesp.com.br/midiateca/audioteca/dicas_sebrae

9. Biblioteca On-line

A Biblioteca On-line do Sebrae é um espaço aberto à construção e compartilhamento do conhecimento, que visa a contribuir para o contínuo aprendizado do empreendedor, auxiliando o desenvolvimento e o fortalecimento dos pequenos negócios.

http://www.biblioteca.sebrae.com.br/

10. Plano de Negócios para sua escola
O SPPlan é um programa de computador (software) que apoio o empreendedor da escola a elaborar o plano de negócios . Este é um serviço gratuito e disponível para download.

http://www.sebraeshop.com.br/spplan/oquee_plano.asp?site_origem=sebrae

SEBRAE 3

5 Sebrae AO VIVO - 2008

Estes foram os web-chats temáticos realizados no ano de 2008.
Dezembro
09/12 - 15h - Administração Competitiva
Consultor: Gilberto Rose
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p34668157/

Novembro
05/11 – 11h - “Como o design pode ajudar sua empresa?”
Consultor: Paulo Sérgio Brito Franzosi
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p12059231/

07/11 – 15h – Aumentando suas vendas com criatividade
Consultor: Fábio de Azevedo
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p79987024/

14/11 – 15h – Lidando com a inadimplência
Consultora: Sandra Fiorentini
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p51175075/

19/11 – 15h – Comece Certo – Planejamento e Análise
Consultor: Reinaldo Messias
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p18076498/

28/11 – 15h – Entendendo custos, despesas e preço de venda
Consultor: Ari Rosolem
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p40688759

Outubro
03/10 – 15h - Entendendo e atendendo o cliente
Com o consultor Wlamir Bello
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p94714696/

08/10 – 15h - Como estimular suas vendas
Com o consultor João Abdalla
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p53894415/

24/10 – 10h - Como atrair clientes
Com o consultor Fábio de Azevedo
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p93574582/

31/10 – 10h - Prepare sua loja para vender mais
Com o consultor Wlamir Bello
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p70216979/

SEBRAE 2

3. Educação à Distância - EAD
O SEBRAE oferece 5 cursos “on line” gratuitos para quem quer iniciar ou melhorar a gestão de um negócio.
Iniciando um Pequeno Grande Negócio
Se você pensa em abrir ou expandir um negócio, o IPGN o auxilia a fazer o plano de negócios.
Aprender a Empreender
Para você que está iniciando um negócio e quer saber sobre empreendedorismo, mercado e finanças.
Como Vender Mais e Melhor
Para você que já possui um negócio e precisa criar um modelo de gestão de vendas.
Análise e Planejamento Financeiro
Para você que já possui um negócio e precisa estruturá-lo financeiramente.
D´Olho na Qualidade
Para você que já tem um negócio e está pensando em melhorar a qualidade.
Clique no Link abaixo:
http://educacao.sebrae.com.br/

4 SEBRAE AO VIVO
O que é: Um web-chat temático onde você poderá assitir às palestras online e tirar suas dúvidas.
Agenda do mês de Março
13/03 - 15h00 - Como comprar uma franquia Consultor: Wlamir Bello
18/03 - 15h00 - Empreendedorismo Consultor: Sergio Diniz
26/03 - 15h00 - Como evitar reclamações trabalhistas Consultora: Sandra Fiorentini

Agenda do mês de Fevereiro
12/02 - 15h - Merchandising: os detalhes que valem ouro Consultor: Wlamir Bello
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p85034660/

Agenda do mês de janeiro
16/01 - 15h - Terceirização Consultor: Paulo Melchor
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p13571781/

23/01 - 10h - Lucratividade: crescer, sobreviver ou morrer Consultor: Luis Lobrigatti
http://webconf.sp.sebrae.com.br/p62382395/

30/01 - 15h - A Empresa e os novos tempos Consultor: Julio Tadeu http://webconf.sp.sebrae.com.br/p53381495/

SEBRAE 1

1. Para proprietários de escolas ou futuros empreendedores, nada como estudar e reciclar.
Questões mais importantes para quem decide montar uma Escola de Infórmática, Escola de curso técnico profissionalizante ou uma Escola e Idiomas. Em linguagem fácil, orienta sobre aspectos de gestão do negócio e da legislação pertinente.

http://www.sebraesp.com.br/sites/default/files/escola_idiomas.pdf


http://www.sebraesp.com.br/sites/default/files/escola_curso_tecnico.pdf



http://www.sebraesp.com.br/sites/default/files/escola_informatica.pdf

http://www.sebraesp.com.br/noticias/node/6995


2. Cursos SEBRAE-SP

Os cursos oferecidos pelo Sebrae-SP são agrupados para diferentes perfis de público, sendo:
Futuros Empreendedores - são aquelas pessoas que podem ser sensibilizadas e estimuladas a empreender (estudantes, aposentados, empregados). Se você se encaixa nessa descrição, clique no link “Empreendedores do Futuro” abaixo, ou navegue nos nossos menus laterais.


http://www.sebraesp.com.br/empreendedores_futuro

Interessados em Montar um Negócio - indicado para aqueles que tomaram a decisão de empreender. Se você se encaixa nessa descrição, clique no link “Criando uma Empresa” abaixo, ou navegue nos nossos menus laterais.


http://www.sebraesp.com.br/criando_empresa

Empresários Constituídos - para todos aqueles que já são empresários ou que operam um negócio (Formal e/ou Informal). Se você se encaixa nessa descrição, clique no link “Melhorando sua Empresa” abaixo, ou navegue nos nossos menus laterais.


http://www.sebraesp.com.br/melhorando_empresa


Juntas as empresas são mais fortes! Por isso, o Sebrae disponibiliza ações de desenvolvimento de municípios, regiões e cadeias produtivas. São produtos que facitam o acesso a novos mercados, à inovação e à tecnologia, para quem é da indústria, do comércio, dos serviços, do artesanato e dos agronegócios.Acredite no associativismo.


http://www.sebraesp.com.br/empresas_rede

quarta-feira, 18 de fevereiro de 2009

Bibliografia Auxiliar

Muitos amigos leitores do blog pediram um auxilio de bibliografia relacionados aos seguintes assuntos relacionados a escola.

Educação como negócio.
Como manter a escola rentável em tempos de crise e concorrência.
Garantia de Faturamento. Não importando sua marca, mix de cursos e localização.
A tranquilidade do seu negócio.
Gestão de Pessoas / Os profissionais: questão da qualificação e capacitação.
Marketing Educacional para manutenção e captação de alunos.
Planejamento Estratégico/ Projeto Político Pedagógico.
Abaixo segue os links sob diversos assuntos relacionados, que podem ajudar você e sua equipe de marketing.


http://www.conexaoesporte.com.br/

http://www.mangueadventures.com.br/fechamento.htm

http://www.comocaptaralunos.com.br/

http://www.sevenidiomas.com.br/sevenenoticia/pressreleases_files/case_ClaudiaSouza.pdf

http://marketing-room.blogspot.com/2008/02/marketing-educacional-ou-mais-modismo.html

http://aveb.univap.br/opencms/opencms/sites/ve2007neo/pt-BR/imagens/27-06-07/Formacao/trabalho_133_emersonwagner_anais.pdf


http://revistaensinosuperior.uol.com.br/textos.asp?codigo=11517

http://unimestre.unibes.com.br/rica/index.php/rica/article/viewArticle/30

http://home.furb.br/mariadomingues/artigos/SIMPOI_2007/Estrategias_de_Captacao_de_Alunos.pdf

http://marcaseducacionais.blogspot.com/2007/09/comea-poca-de-reteno-e-captao-de-alunos.html



http://www.sofranquias.com.br/artigos/artigos.php?tid=677

http://www.humus.com.br/news_02_08a.htm

http://www.metodista.br/noticias/2005/06/20/news_1193

http://www.mzweb.com.br/Anhanguera/web/conteudo_pt.asp?tipo=696&idioma=0&conta=28

http://zunidozn.50webs.com/mat_07/soraya_ping_pong.htm

http://www.unifoa.edu.br/pesquisa/caderno/edicao/04/35.pdf

http://www.avantis.edu.br/Regulamento-1OLIMPVANTIS.pdf

http://www.institutoox.com.br/ibtf/conexao/artigos/marcio_pinheiro.pdf

http://www.maxwell.lambda.ele.puc-rio.br/cgi-bin/PRG_0599.EXE/9048_2.PDF?NrOcoSis=27510&CdLinPrg=pt

http://www.sinepe-sc.org.br/jornal/nov_dez04/pag13.html

http://www.seuguiaescolas.com.br/boletim.php?ano=2008&ed=091&mat=07

http://www.metaanalise.com.br/inteligenciademercado/palavra-aberta/melhores-praticas/cetec-adota-student-relationship-management.html



http://www.primasoft.com.br/Marketing/Folder_SGE.pdf

http://marcaseducacionais.blogspot.com/2008/07/fasp-fecha-e-que-isso-sirva-de-lio.html

http://www.pactoebytes.com.br/acadweb.jsp


Qualquer dúvida entre em contato.

segunda-feira, 16 de fevereiro de 2009

Ação da S.O.S Escola de Informatica envolve internet, SMS e 0800


A agência interativa F.biz
desenvolveu uma campanha interativa para a S.O.S Educação Profissional, mesclando telefones celulares, internet e um sistema de ligações gratuitas através de um 0800. Chamada “Mande um S.O.S e dobre seu salário por um ano”, a campanha conta com a parceria da agência SM2, encarregada das ações off-line incluídas na estratégia de divulgação.
Integrando as três plataformas, a campanha foi criada para divulgar um concurso cultural que premiará os 50 participantes que criarem os melhores complementos para a frase “Preciso de um socorro para não…”. Para participar, o interessado deve se cadastrar pelo www.mandeumsos.com.br e passará a concorrer a um prêmio que oferece o dobro do salário do vencedor durante um ano (desde que limitado a R$ 3 mil por mês), além de R$500 para os que conquistarem do segundo ao qüinquagésimo lugar. “Nosso desafio foi adequar a comunicação da S.O.S a uma nova realidade de mercado e utilizar todos os meios digitais disponíveis”, afirma Paulo, sócio-diretor da F.biz.
Além do cadastramento via internet, os participantes também podem optar pelos serviços de 0800, em que o usuário é atendido por uma URA ou fazer a inscrição via telefone celular, pelo WAP. Para fins de viralização, o hotsite www.mandeumsos.com.br conta ainda com uma agência de empregos fictícia, em que são oferecidas vagas inusitadas, como a de “enxugador de gelo”.
O concurso será realizado até o dia 29 de março.
De acordo com a S.O.S Educação Profissional, o objetivo da ação é aumentar em 10% o faturamento da empresa com vendas de cursos, além de gerar cadastro qualificado de potenciais clientes. “A interatividade, somada ao discurso divertido e inusitado da ação, deve aumentar consideravelmente o número de acessos ao site e a divulgação dos nossos cursos”, almeja Roberto Massinelli Jr., diretor de marketing da S.O.S Educação Profissional. De olho no crescimento dos celulares como canal para publicidade, a F.biz desenvolveu ainda ações promocionais, como a que dá acesso - no Shopping Claro - a ofertas exclusivas de cinco cursos oferecidos pela S.O.S. Ao clicar nas ofertas, são fornecidas informações sobre o curso e um código que rende desconto ao cliente ao ser apresentado em uma unidade da S.O.S. Os anúncios impressos da S.O.S também estão conectados a mídia mobile com a chamada “Envie SMS com a palavra SOS para o número 30131″. Ao enviar, o usuário recebe um SMS contendo um código para a obtenção do desconto promocional em qualquer curso da S.O.S. “Esta campanha é um ótimo exemplo de que o celular é o melhor meio para se criar uma interatividade imediata em um anúncio off-line”, diz Marcelo Castelo, sócio-diretor da F.biz, responsável pela área mobile. Peças da campanha serão, portanto, veiculada na mídia off-line, links patrocinados, redes sociais (Orkut) e telefones celulares. Ao todo, a empresa investiu R$ 2 milhões para essa divulgação, sendo que cerca de 25% foram aplicados em ações online, percentual superior ao praticado no mercado.
Paulo F.Biz


sábado, 14 de fevereiro de 2009

Crise eleva procura por cursos de idioma e informática

Em crise e altos índices de desemprego, as pessoas buscam melhor qualificação.

Com a crise econômica internacional, o número de jovens interessados em estudar em outro país diminuiu nas agências de intercâmbio. Em compensação, as escolas de idiomas e de informática de São Paulo e Grande São Paulo já comemoram o aumento de matrículas neste início de ano letivo.

"Existe uma previsão de crescimento por conta da recessão. Quando há crise e aumento nos índices de desemprego, as pessoas passam a buscar uma melhor qualificação, tanto em idiomas quanto em informática", diz o proprietário das unidades da Microcamp em Santo André e São Bernardo, Carlos Eduardo de Jesus Dias, que estima um incremento de 10% a 15% no volume de matrículas, para os cursos que começam em fevereiro, em comparação com o ano passado.

A gerente da Cel-Lep Santo André, Nadia Yazbek, também atribui a boa fase das escolas de idiomas à crise. "Algumas empresas estão cortando o subsídio para os cursos de idiomas, mas os funcionários estão querendo manter as aulas para garantir seu lugar na empresa, ainda mais quando trabalham lá há pouco tempo."

NOVIDADES

Para cativar a preferência dos alunos, várias instituições têm investido em promoções e recursos que tornem o processo de aprendizagem mais dinâmico.

Falaremos dessas novidades no próximo blog.

SOS - listas de ex-empregados dispensados

Franquia de cursos de informática não poderá veicular listas de ex-empregados dispensados

Extraído de: Ministério Público do Trabalho - 28 de Janeiro de 2009

A SOS Computadores Comércio e Serviços firmou termo de compromisso com o Ministério Público do Trabalho (MPT) para deixar de divulgar a seus franqueados, por qualquer meio, mesmo que com acesso restrito, listas com nome e motivo de dispensa de ex-empregados da rede. A empresa veiculava na intranet uma chamada "lista verde", que continha o nome de empregados dispensados e motivos como irresponsabilidade, falta de didática e mau comportamento.
A divulgação dessa lista entre os franqueados, com acesso mediante senha específica, impedia que professores dispensados pudessem se recolocar em outras unidades franqueadas do grupo. Segundo a procuradora do Trabalho Denise Lapolla, tal fato é contrário à legislação protetiva de acesso ao emprego, eis que a análise prévia do candidato deve levar em consideração a aptidão para as funções relativas ao cargo. Capacidade profissional se avalia mediante certificados, diplomas e experiências obtidas.
O descumprimento da obrigação assumida implicará multa de R$5 mil por trabalhador prejudicado

segunda-feira, 2 de fevereiro de 2009

Arte & Manha










A Arte&Manha oferece à escola, uma assessoria completa em marketing educacional, informações precisas para a melhor decisão custo x benefício nas suas ações de marketing.
Com sede em Santo André seu principal foco é fornecer condições propícias, a captação de alunos por parte de instituições de ensino, da educação infantil a cursos superiores e Cursos Livres.

Cultura Inglesa Faz Campanha Para Captação De Alunos


Para a captação de novos alunos, utilizando-se das caixas de pizzas da Diskmídia.
O planejamento de mídia, feito pela agência LEWLARA/TBWA, para a Cultura Inglesa contou exclusivamente com a Diskmíidia.
A ação foi operacionalizada na região da Moóca, aproveitandoa vocação one-to-one das caixas de Pizza Diskmídia.

quarta-feira, 21 de janeiro de 2009

Microsoft TechNet Webcasts - Conhecimento gratuito para você e a equipe‏ da Escola

Com a nova grade de WebCasts, você encontra os eventos on-line organizados de maneira simplificada e inteligente. Além de estarem segmentados por área de atuação profissional: Gerente de TI, Especialistas em Infra-estrutura, Analista de Suporte, DBA e Especialista em Plataformas de Aplicação e Especialista de Segurança.Outra vantagem é que os WebCasts por área de atuação acontecem sempre no mesmo dia da semana, para que você possa se planejar, sem perder os eventos do seu interesse. Os WebCasts TechNet são ótimas oportunidades para aprimorar seus conhecimentos profissionais gratuitamente. Aproveite!

Os Webcasts estão divididos em 5 perfis, um deles vai de encontro ao que você precisa, veja abaixo os perfis e participe dos novos Webcasts que o TechNet preparou pra você.
»Gerente de TI
»Analista de Suporte
»Especialista de Segurança
»DBA Especialista em plataforma de aplicação
»Especialista de Infra-estrutura
 
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